Выпуск 2, 2004 год

Андреева Т. Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций

В статье предлагается сравнительный анализ основных концепций организационных изменений. Обсуждение касается природы возникновения изменений в организации, различных подходов к пониманию процесса этих изменений, а также взаимосвязи содержания и процесса организационных изменений.

PDF-файл >>

<< Содержание 2 выпуска, 2004 года
<< Перейти в архив