Выпуск 2, 2005 год

Чжао Хуэй Цзюнь Перцепция «стеклянного потолка» и справедливости процедур продвижения работников на китайских предприятиях

В статье исследуется взаимосвязь между перцепцией «стеклянного потолка» и справедливости процедур продвижения по службе и отношением к своему положению на предприятии среди китайских наемных работников. Результаты исследования подтверждают, что чем больше женщин-руководителей в организациях, тем в меньшей степени перцепция «стеклянного потолка» у работников ассоциируется с их половой принадлежностью. Перцепция «стеклянного потолка» связана с сомнениями работников в справедливости процедур продвижения по службе. Если работники будут уверены в их справедливости и в перспективах своего карьерного роста, то, скорее всего, у них не возникнет намерения сменить место работы.

PDF-файл >>

<< Содержание 2 выпуска, 2005 года
<< Перейти в архив