Выпуск 2, 2022 год

Кулешов Н. А., Латуха М. О. Макроуровень управления талантами: обзор литературы.

В рамках концепции управления талантливыми сотрудниками получило развитие направление по исследованию макроуровня управления талантами, сфокусированное на изучении влияния государственных институтов и других макроэкономических факторов на процессы управления талантами. Обзор литературы, предложенный в статье, посвящен анализу эмпирических работ по данной тематике. Проанализированы конкретные области исследования, представленные в 150 эмпирических статьях в рецензируемых журналах за 2011–2021 гг. Авторы этих публикаций выявили, что основные процессы, составляющие систему макроуровня управления талантами, связаны с социально-экономическими и культурными макрофакторами, которые оказывают значительное воздействие на мобильность человеческого капитала. При этом мобильность также влияет на показатели развития стран и регионов. Внутри стран развитие талантов требует совместных действий организаций и государственных органов, а выстраиваемая система способна влиять на экономические показатели. В результате анализа выделен ряд направлений для будущих исследований. Во-первых, важным является изучение механизмов межуровневого взаимодействия по управлению талантами в таких вопросах, как мобильность человеческого капитала и развитие талантов внутри страны. Также необходимо подробное изучение влияния политических и культурных характеристик страны как условий для осуществления данной деятельности. Наконец, влияние на инновационное развитие управления талантами на макроуровне изучено достаточно обобщенно, без рассмотрения воздействия конкретных процессов на инновационную деятельность отдельных стран. Ключевые слова: мобильность человеческого капитала, управление талантами, государственная политика, макроуровень управления талантами.

PDF-файл >>

<< Содержание 2 выпуска, 2022 года
<< Перейти в архив